最近人社部下发通知，要求到2019年年底实现“月薪制”全覆盖，并将这一措施作为根治农民工欠薪问题的重要手段。

“月薪制”将要与农民工联系在一起了，这件事儿，农民工举双手赞成，但记者调查后发现，执行起来企业的动力不足。

在山东青岛即墨一处在建的建筑工地，农民工王万军告诉记者，自己从贵州老家出来打工近20年，一般来说每年八月十五中秋节或春节拿到工资，而不是按月发放。

王万军：“每月都发生活费，年底肯定会结清了”。

记者：“生活费的话每个月发多少”？

王万军：“我们每个月发2300元”。

记者：“那相当于一年发一次工资”？

王万军：“发一次”。

人社部近期印发《治欠保支三年行动计划》，提出以解决工程建设领域欠薪为重点，综合运用法律、行政、经济等手段，用三年时间，形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局，力争到2020年实现农民工工资基本无拖欠。

最引人关注的是，在工程建筑领域实行农民工工资按月结算，到2019年底实现“月薪制”全覆盖。

年底统一发工资和工程款结算方式有关

不过在采访中，记者发现，像王万军这样，年底统一领取工资的农民工不在少数。青岛莱西市一家建筑企业负责人吴经理对记者解释，这主要和甲方工程款的支付方式有关。

吴经理：“农民工工资不就是指望着甲方拨款嘛”。

记者：“甲方的拨款有时不会那么及时”？

吴经理：“肯定不会及时，他按节点拨款，比如主体完工，或者主体起来，干到几层再给”。

记者：“所以这一政策实施要先保证甲方按时给乙方钱”？

吴经理：“对”。

农民工工资按月发放有难度

据了解，建筑领域普遍采用“包工头式用工”，在招工方面，建筑企业往往进行层层转包和劳务分包。这也使得农民工工资按时发放成为一种难题。

山东一家建筑企业负责人张德斌认为，能否实行月薪制，还和企业的自身实力以及资金周转能力挂钩。

张德斌：“国有建筑企业一般都可以实施月结制度。但是私营企业，因为建筑行业的资金不是那么充足，对资金周转这块就有压力”。

农民工工资月薪制真的那么难吗？一家按月发放工资的企业——江苏南通的一家国有建筑企业负责人徐翔告诉记者：按月结算工资更加规范，才更有利于企业的长远发展。

徐翔：“避免了一到逢年过节，农民工集中讨薪。第二方面，农民工工资的利益得到保证，我们企业的信誉都得到提升。谁都愿意我干了一个月，到月底结清工资”。

月薪制也得到了各地农民工的肯定。河北石家庄一位干了十几年泥瓦匠的刘师傅说：“如果说月薪制俺觉着好嘞，一个月发一回工资俺心里有底儿，这样的话也能顾家嘞”。

企业应保证农民工工资无拖欠

中国人民大学社会学系教授周孝正表示，法律赋予农民工按劳取筹的权利，无论什么样的行业、企业都应该严格执行，不容打折。

周孝正：“对农民工实施月薪制，这是最起码的要求，必须得做到这一点。像工程款的问题，都可以通过制度性的安排来解决。可持续发展的关键就是“信”，这个“信”包括个人的信用、单位的信用、社会的诚信、一般企业的信用、自然人信用，就是不许拖欠工人的工资”。